Erin担任DLA Piper技术部门的美国联合主席和公司国际贸易委员金博宝188转账会实践主席。她专注于联邦法院的民事审判实践,重点是专利诉讼和国际贸易委员会(ITC)的程序。

Erin是公司即将举行的全球技术峰会的参与者之一。这个屡获殊荣的峰会于2008年启动,汇聚了来自领先科技公司的商业领袖、有远见的技术专家、先驱企业家和内部顾问,分享对影响当今商业的新兴技术和法律趋势的见解和分析。今年的活动将首次以虚拟方式举行,让参与者有一个前排座位,与一些科技行业的高层领导人进行坦诚对话。

  1. 金博宝188转账欧华全球技术峰会旨在为当今影响企业的新兴技术和法律趋势提供洞见。作为DLA Piper技术部门的美国联金博宝188转账合主席,您密切关注哪些趋势,为什么?

首先,我密切关注人工智能(AI),隐私和技术政策。该技术部门构建了影响日常生活的各个方面的工具,这提出了一个非凡的增长机会,同时也将该部门放在大量压力下。政策制定者和技术用户越来越多地审查了数据在新创新中管理的方式。

例如,AI技术可以帮助公司对工作申请进行第一次审查,并被视为一种帮助消除人类无意识偏见的方法。但算法是由人创造的,并且可以包含自己的偏见。因此,重要的是,基于数据的解决方案接受了人类可能确保公平和公平的过程的相同审查。在隐私方面,利用技术创新创造的额外隐私风险来平衡新兴技术应用的机会充满挑战。新兴技术的新用法提出了今天被问到的重要政策问题,答案将塑造未来100年。

其次,我对招聘和保留技术部门人才的最佳实践感兴趣,在虚拟工作场所跨地理位置和越来越多的业务建立强大的团队。这些领域的发展与律师事务所,法律部门和他们所服务的商业客户有关。我想了解一些更好的远程实践,这已经变得如此普遍,并降低了律师事务所的成本和提高效率,同时也为远程劳动力创造了机会,因为他们会删除合作障碍。

  1. 您将与尼古拉斯汤普森举行谈话大西洋组织和前任编辑有线你是一名前记者人 - 你最期待与尼克讨论什么?

我非常专注于AI,隐私和技术政策,我期待着听到尼克对这些问题的看法。在他离开之前有线2020年,尼克写了一个令人着迷的作品,称为“无名的徒步旅行者和互联网无法破解的案例”,关于在2017年在迎接新人并在他的旅程中结交朋友之后在2017年在阿巴拉契亚径上去世。在他去世后,没有人能弄清楚他是谁。

本文的释放与美国开始努力与监督问题和在公共空间上使用它的隐私含义开始。在他的文章中,尼克通过提高有关个人身份的一些迷人的问题以及在这一天和年龄的年龄删除或改变自己的能力来添加到政策对话中 - 使用徒步旅行者的故事作为一个关键示例。我想继续与昵称的谈话,以了解更多关于他在调查和写作本文的过程中学到的信息以及自从此发生了变化的信息。

  1. 您的实践侧重于专利诉讼,包括国际贸易委员会(ITC)诉讼程序。您认为此空间最近的活动将在2021年及以后的2021年将大部分影响到哪些技术部门?

技术公司面临的最大挑战之一是ITC的实施,因为它与贸易政策以及知识产权(IP)侵权涉及。作为联邦机构,ITC提供了几个职责,包括诉讼和诉讼之外,如在IP侵权周围的诉讼。换句话说,一个非练习实体 - 具有专利或专利权但不产生或出售专利产品的人或公司 - 可以提交IP侵权的限制。当涉嫌违反贸易雕符时,ITC将推出快节奏的调查。许多技术公司是非练习实体的主要目标,这意味着技术部门总体部门一直在断言后响应昂贵的ITC断言。

我相信科技公司和民选官员将密切关注今年的ITC政策和潜在的改革,这些改革旨在简化谁可以寻求ITC救济,以及在什么情况下可以提出这些要求。

  1. 作为DLA Piper的几个妇女领导和实践之一,律师事务所在帮助女性中发挥的作用是什么,在技术空间中存在强大的存在金博宝188转账?

律师事务所有机会与他们的客户合作,共同工作,并指导下一代领导人,特别是多样化的律师。这一责任要求公司、其领导者和客户承诺招聘、留住和提升多元化的团队和员工。“曼斯菲尔德规则”(Mansfield Rule)就是一个例子。通过该规则,参与其中的律师事务所会考虑至少30%的不同类型的律师担任领导和治理角色、提拔股权合伙人和横向职位。第三年,该项目扩大到包括残疾律师、LGBTQ+律师、女性和有色人种律师。金博宝188转账欧华律师事务所被授予认证+识别实现至少30%的实际表示女性,律师的颜色,同性恋群体残疾+律师和律师在关键的领导角色,合作伙伴促销和横向员工,除了考虑候选人池由至少30%的多样化的律师。

在我的职业生涯中,我有幸从不同的领导者那里学习,他们每个人都是独一无二的,他们的指导帮助我成长为一名技术律师。

  1. 新冠肺炎大流行增加了数字创新和合作的需求。你在你的作品中看到了这出戏的哪些方面?

我们都目睹了朝向数字,远程乐队的巨大转变,其中文件存储在云中,协作远远超出电子邮件。事实上,这种转变远离传统的,人员办公环境允许公司,尤其是律师事务所,为初级员工开放机会的能力,他们可能通常可以加入项目。例如,对虚拟试验和程序的转变消除了昂贵的旅行,并允许年轻律师观察和参加更多高级律师的一部分诉讼,以前禁止超过一个律师参与的律师。此外,团队可以更有效地跨部门和地理位置合作,使年轻律师成为更多样化的团队的一部分,在那里他们可能历史地基于他们的位置。